Denken Sie an die guten alten Zeiten, wenn Ihr Alarm Sie erwachte am Morgengrauen jeden Morgen, so dass Sie durch Ihre morgendliche Routine, Ärger könnte Eile Ihren Weg durch Feierabendverkehr, und dann 8 Stunden verbringen Waten Sie Ihren Weg durch Papierkram, die Vermeidung Mitarbeiter Ablenkungen, und die Bekämpfung Büro-Politik nur aufstehen und tun es am nächsten Tag wieder? Nun, die Zeiten, sie sind ein Wandel. Die zunehmend tragbare Art der Computer-und Kommunikationsgeräte hat Telearbeit kostengünstige und praktikable genug, um die Aufmerksamkeit der kleinen und großen Organisationen zu gewinnen. Obwohl also in Ihrem Unternehmen Büro in New York City sein könnte, können Sie im Bademantel sitzen tippt am Computer in Lubbock, Texas. Dieses Szenario wahrscheinlich scheint, wie ein wahr gewordener Traum, aber es gibt wichtige Fragen, die bei der Entscheidung, ob Telearbeit ist die richtige für Sie.
Der offensichtlichste Vorteil für Arbeitgeber ist die Einsparungen bei den Ausgaben, die sie realisieren können. Indem man die Hälfte ihrer Belegschaft Telearbeit nur einen Tag pro Woche, können die Arbeitgeber ihre Overhead-und Betriebsaufwand um 10% oder mehr reduzieren. Mit weniger Mitarbeitern im Büro, gibt es einen geringeren Bedarf an Schreibtischen, Stühlen, Bäder, Heizung Computer, Kopiergeräte, Parkplätze und Beleuchtung, Telefon, und alle anderen Requisiten für die Aufrechterhaltung einer Arbeitsgruppe Büro erforderlich. Telearbeit macht es auch praktisch für eine Organisation zu erreichen, weitere 20 oder 30 Meilen oder mehr auf qualifizierte Leute zu finden, um wichtige Stellen zu besetzen, und macht es möglich, einzelne Arbeitnehmer Nähe finden wichtige Kunden-, die zu enormen Einsparungen in Flugpreise, Telefonrechnungen übersetzen kann und Spesen kostet.
In den vergangenen zwei Jahrzehnten haben Untersuchungen gezeigt, dass Arbeitnehmer, die erfolgreich Telearbeit 10-15% produktiver als diejenigen, die nicht sind. Aufgrund der weniger Interferenzen mit Mitarbeitern und weniger Wasser-Kühler Zeit haben Telearbeit Beschäftigten mehr Zeit und Aufmerksamkeit, um tatsächlich zu ihrer Arbeit zu widmen. Darüber hinaus, Telearbeit zufriedener macht Arbeitnehmern, so dass die besten Mitarbeiter bleiben länger, spart auf die Anwerbung und Ausbildung Kosten. Gesellschaft profitiert auch von Telearbeit, weil sie Kürzungen sofort hinunter zur Luftreinhaltung, Nutzung von nicht erneuerbaren Energiequellen, und Verkehrsstaus. Und für Telearbeit Beschäftigten, die weniger Stress und erhöhte Flexibilität der Tagesablauf trägt zu einem glücklicheren Familienleben.
Der offensichtlichste Vorteil für die Mitarbeiter in Telearbeit ist die Beseitigung der Zeit, Mühe und Kosten des physikalisch Pendeln zur Arbeit. Rechts von der Fledermaus, gibt dieser die durchschnittliche Person ungefähr eine Stunde täglich, um für das Denken zu verwenden, schreiben, telefonieren, Planung und Papierkram, dass die Räder der Wirtschaft dreht sich weiter. Diese zusätzliche Zeit auch direkt in mehr Ermessensspielraum Zeit, mehr Zeit mit der Familie, weniger Stress, und der allgemeine Gesundheitszustand verbessert. Darüber hinaus ermöglicht mehr Kontrolle über ihre Zeit Mitarbeiter kurzen Pausen während des Tages nehmen Sie das Mittagessen mit einem Freund haben, holen die Kinder von der Schule, oder kochen das Abendessen für die Familie, mit weniger Druck zu halten jede Minute vollgestopft mit arbeitsbedingten Aktivitäten.
Arbeit zu Hause ein oder zwei Tage pro Woche spart auch Geld weniger Benzin, weniger Verschleiß an Frack und niedrigere Kosten für Lebensmittel aufgrund der Lage, zu Hause zu essen. Schaffen eine angenehme, persönliche Arbeitsumgebung ohne Ablenkungen von anderen Mitarbeitern oder im Büro Politik gibt den Menschen mehr Freiheiten und Kontrolle über ihre Arbeit, so dass sie wesentlich produktiver und effizienter sowie glücklicher mit ihr zu arbeiten. Und Mitarbeiter können einen Teil ihrer Abend-oder Nachtstunden arbeiten, so dass sie ihre Einkäufe, Bankgeschäfte und andere persönliche Geschäft im Laufe des Tages zu verbringen.
Nicht jede Persönlichkeit geeignet ist, Telearbeit, jedoch. Erfolg auf der Telearbeit scheint für Arbeitnehmer, die eine stärkere überdurchschnittlich Motivation und Antrieb haben um erfolgreich zu stehen. Die besten Telearbeiter sind unabhängig genug, um ein Arbeiten ohne die Augen eines Vorgesetzten auf sie zu halten, und autark genug zu bleiben, ohne das ständige Feedback und Unterstützung von Kollegen produktiv. Gut entwickelte Zeitmanagement, Organisation und Planung Fähigkeiten helfen Telearbeiter liefern ihre Ergebnisse auf Zeit, so dass andere auf sie berufen können, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Die effektivste Telearbeiter sind diejenigen, die bestimmte Ziele zu erreichen, entwickeln und die ihre Bedeutung für das Unternehmen durch die Ergebnisse nicht durch Sitzungen gemessen besucht oder Stunden getaktet.
Vor der Annahme eines Telearbeit Job, sollten Sie die wichtigsten Fragen, die Ihren Erfolg oder Misserfolg beeinflussen. Haben Sie die organisatorischen Fähigkeiten und Selbst-Disziplin notwendig, um effektiv arbeiten zu Hause? Wird Ihre Persönlichkeit anpassen allein arbeiten, mit weniger face-to-Face-Interaktion mit Mitarbeitern? Arbeit zu Hause, werden Sie in der Lage, eine ausreichend hohe Profil beibehalten, um die gewünschte Position im Unternehmen fördern?
Ein guter Weg, um mehr über Telearbeit und was es beinhaltet auf etwa den Erfahrungen anderer zu lesen. Es gibt Tausende von Websites gewidmet, um alle Aspekte der Telearbeit, aus wie die Einrichtung eines Büros zu Hause, wie an Unternehmen, die zugänglich für Telearbeit zu finden. Millionen von Menschen in den Vereinigten Staaten und der ganzen Welt entdecken die Macht, Lust und Steigerung der Produktivität, die mit Telearbeit zu Arbeit kommt. Obwohl einige Arbeitgeber denken immer noch, dass die Arbeitnehmer, die nicht unter direkter Beobachtung durch täglich an vorderster Front Aufsichtsbehörden nicht produktiv genug, um ihre Beschäftigung zu rechtfertigen, haben Jahre der Forschung gezeigt, dass Telearbeit, richtig geplant und verwaltet, ist eigentlich eine sehr effiziente Alternative zu das traditionelle Büro.
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