Frauen und die gläserne Decke

Der Begriff "gläserne Decke" bezieht sich auf Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, die eine Frau als minderwertig und Grenzen ist belästigt durch die Gesellschaft. Dies hat einen subtilen Effekt, versperrt ihr den Seelenfrieden. Es ist die Herrschaft durch stereotype akzeptiert Gesellschaft, dass eine Frau schwächer nicht nur körperlich, sondern geistig als auch macht praktiziert.
Sexismus und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind Konzepte, die später in "gläserne Decke" eingestuft sind. Es ist eine Barriere für den Fortschritt der Geschlechter Minderheiten insbesondere berufstätige Frauen. Aktuelle Bewertungen in den Vereinigten Staaten, dass die Top-Fortune-1000-Industrie-Unternehmen haben 95 Prozent der Führungskräfte als Männer, auch 97 Prozent von ihnen sind weiß!
Feminismus ist die neue Idee der gläsernen Decke. Wir verwenden die hierarchische Verteilung der Arbeit auf Basis konventioneller Unterschiede zwischen beiden Geschlechtern. Im Jahr 1980 weiblichen Autoren schrieben die männlich dominierte Literatur und forderte gleiche Rechte für Frauen. Kürzlich beantragte Senatorin Hillary Clinton das Thema Glas-Decke Plädoyer für ihre Teilnahme an Präsidentenwahl in den Vereinigten Staaten.
Herkunft und Verwendung des Begriffs "gläserne Decke":
Der Begriff "gläserne Decke war grundsätzlich im Corporate Bereich verwendet wie das Wall Street Journal gefördert dieses Problem März 1986. Er beschrieb Konflikt, dass, wenn qualifizierte Frauen höhere Positionen in Karriereleiter verweigert und nicht gleichermaßen für eine ähnliche Arbeit bezahlt entstand.
Viele Frauen Autoren erhoben ihre Stimme, darauf hinzuweisen, wie sie in Amerika behandelt worden sind und dass sie halten stoßen ihre Köpfe auf die gläserne Decke ohne Erfolg. Ein Zitat von Frauenrechtlerin und Schriftstellerin, Nora Frenkiel im Jahr 1984, fasst die Situation:
Frauen haben einen bestimmten Punkt erreicht hat. Ich nenne es die "gläserne Decke". Sie sind in der Spitze der mittleren Führungsebene und sie zu stoppen und stecken zu bleiben. Es ist nicht genügend Platz für all die Frauen an der Spitze. Einige sind in die Wirtschaft gehen für sich. Andere sind Ausgehen und Anhebung Familien.
Gläserne Decke ist an Arbeitsplätzen, nicht nur in der Diskriminierung der Gehaltstabelle gefunden, aber auch durch sexuelle Belästigung, Ausbeutung am Arbeitsplatz und auch als ein Gefühl der Unsicherheit bei Frauen aufgrund des anderen Geschlechts führen markiert. Frauen kämpfen um ihre eigene Persönlichkeit, trotz der Beschränkung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verkörpern.
Vereinigte Staaten "Civil Rights Act von 1964 gewährt die Gleichbehandlung aller Menschen in Beschäftigung oder am Arbeitsplatz. Dieses Gesetz hält die Chancen, ohne abschreckende (n) nach Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion und jedes Einzelnen.
Ein Beispiel, wie und was Höhen Frauen erreichen können, wenn die Chance ist -; Quentin Bryces wurde die aktuelle General-Gouverneur von Australien, zum ersten Mal in der Weltgeschichte, auf 5 September, 2008. Man kann nachschlagen, um sie für die unparteiische Urteile und langjährige Erfahrung in der Lehre (1968-1983) in der Fakultät für Rechtswissenschaften an der Universität von Queensland.
Issues on Glass Ceiling:
Man sollte nicht nehmen "gläserne Decke" als Gegenstand der Gender verdienen Strafen, da es hängt ganz von der Gesellschaft und am Arbeitsplatz ist eine Frau in.
Wir verlangen die ordnungsgemäße Verwaltung, um mit Problemen im Beruf und bei Frauen die Fortschritte im Allgemeinen befassen. Erstellen einer kooperativen Umgebung ohne Mobbing einer Junior durch Überlastung der täglichen Arbeit wäre ein Ausweg sein.
Human Ressourcen fördern Menschen, die das Ziel ihres Programms zu erreichen eliminieren kulturelle und geschlechtsspezifische Vorurteile. Versuchen Sie, Frauen für ihr Talent und Führungsqualitäten fördern.
Eine Arbeitsplatz sollte die Fähigkeit einer Person und nicht die Fragen der "gläsernen Decke" aus Gründen des Geschlechts, der Religion, Kultur und Rasse der Minderheit Klasse.
In der heutigen Welt der Gleichheit, wo (der Mensch) ist nicht Schwachheit, dein Name ist Weib! aber sie ist derjenige, der die Inhalte vertritt die Hand an der Wiege regiert die Welt!
Für weitere Informationen, wie gläserne Decke erfolgt am Arbeitsplatz finden Sie auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts